Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, ist für viele Arbeitgeber schwer geworden. Der Fachkräftemangel ist in praktisch allen Branchen an der Tagesordnung. Wer zusätzlich in einer umkämpften Region angesiedelt ist, hat es noch schwerer.
Da kann die Extraportion Gesundheit ein gutes Argument sein, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, so Roy Stemmer von der Allianz Generalagentur Stemmer in Detmold. Er empfiehl eine betriebliche Krankenversicherung als private Zusatzversicherung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Arbeitgeber schließt dabei die Versicherung für die Mitarbeitenden ab und finanziert die Beiträge.
„Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Gesundheitsleistungen – ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten“, so Roy Stemmer. „Selbst Vorerkrankungen sind abgesichert. Die Arbeitgeber steigern ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und binden die Mitarbeitenden langfristig.“
Zu den Leistungen, welche die Beschäftigten in Anspruch nehmen können, gehören Sehhilfen, Naturheilverfahren, Leistungen beim Zahnarzt oder im Krankenhaus, aber auch die Absicherung von Präventionsmaßnahmen für eine mögliche Senkung von Ausfallzeiten. Die Allianz bietet dabei verschiedene Produktkonzepte.
„Wir haben festgestellt: Beschäftigte empfehlen Arbeitgeber gerne weiter, die eine betriebliche Krankenversicherung anbieten. Als Arbeitgeber sorgen Sie verantwortungsvoll für Ihre Mitarbeitenden. Und nicht zuletzt reduzieren Sie Ausfallzeiten Ihres Personals, wenn Sie die Gesundheit verbessern.“
